其次，從酒店方面來看，一些業(yè)主對(duì)酒店職業(yè)經(jīng)理人的期許過高。
        在一些業(yè)主眼中，職業(yè)經(jīng)理人等于“超人”，他們能出奇制勝，點(diǎn)石成金，是一個(gè)全知全能的“英雄”。沒錯(cuò)，獨(dú)到的見解和創(chuàng)新的精神是優(yōu)秀的酒店職業(yè)經(jīng)理人的必備品，但讓職業(yè)經(jīng)理人最頭疼的是：這些見解在實(shí)際操作中常常會(huì)與業(yè)主出現(xiàn)沖突。某些不守信用的業(yè)主甚至通過設(shè)置各種障礙扣除經(jīng)理人的所得，制約其發(fā)展。有時(shí)，酒店職業(yè)經(jīng)理人還要面對(duì)酒店內(nèi)部紛繁錯(cuò)雜的派系斗爭(zhēng)。對(duì)職業(yè)經(jīng)理人來說，資本的意志是不可違的，“智力資本等于貨幣資本”只存在于經(jīng)濟(jì)學(xué)家的理論研究中。若酒店運(yùn)行良好，是大家共同努力的結(jié)果；若在職期間酒店經(jīng)營(yíng)不佳，則大多把責(zé)任歸咎于經(jīng)理人，要么趁機(jī)降薪要么卷鋪蓋走人。文章開頭那些高星級(jí)酒店職業(yè)經(jīng)理人與所在酒店分道揚(yáng)鑣恐怕也難逃這個(gè)原因。
其實(shí)，職業(yè)經(jīng)理人并不是萬金油，如果不能正確認(rèn)識(shí)這一點(diǎn)，期望與失望兩者之差距，將是職業(yè)經(jīng)理人、業(yè)主、酒店都難以接受的。
        再者，從宏觀大形勢(shì)看，社會(huì)大環(huán)境的浮躁情緒對(duì)酒店存在不利影響。
        具體表現(xiàn)在，有些內(nèi)資酒店只認(rèn)可那些曾有中國(guó)工作背景的“老外”或者港澳臺(tái)的中高級(jí)管理人才，甚至把薪水提高2-3倍來招攬經(jīng)營(yíng)管理人才，并不看是否適合本酒店實(shí)際，一味迷信“外來的和尚會(huì)念經(jīng)”，結(jié)果只能是——很糟。價(jià)值觀薄弱的經(jīng)理人不愿沉下心踏實(shí)工作，一心想跳槽；酒店擔(dān)心被挖墻角不愿意花成本培養(yǎng)人才……一來二去，形成惡性循環(huán)，行業(yè)變得更加浮躁。所以，酒店職業(yè)經(jīng)理人更難成長(zhǎng)。
        從以上分析來看，國(guó)內(nèi)酒店職業(yè)經(jīng)理人整體現(xiàn)狀并不令人滿意，還存在種種問題，跟不上酒店業(yè)的快速發(fā)展。這種狀況下，酒店職業(yè)經(jīng)理人非但不能推進(jìn)還會(huì)阻礙中國(guó)酒店業(yè)的健康發(fā)展。